Richmond - Prototipo rápido de Guangzhou Inc.

La fundadora de No Limbits, Erica Cole, habla sobre su marca de ropa accesible para personas con discapacidad.

Cuando Erica Cole perdió una pierna en un accidente automovilístico en 2018, tuvo que volver a aprender a vivir su vida. Todo fue difícil. Pero descubrió que una de las cosas más difíciles era simplemente vestirse.

Al principio, tuvo dificultades para vestirse debido al tamaño de su prótesis de pierna. Nada encaja. Tenía que usar pantalones deportivos tres tallas más grandes. Fue entonces cuando Cole recurrió a su confiable máquina de coser.

Pronto, comenzó a modificar su ropa para que le quedara bien y pensó que otros amputados querrían lo mismo.

Erica Cole es la fundadora de No Limbits, una marca de ropa que diseña ropa accesible para personas con discapacidad.

Cole es el fundador de No Limbits, una marca de ropa adaptable con la misión de aumentar la comodidad, la confianza y la independencia de las personas que luchan con la ropa debido a una discapacidad.

Actualmente, No Limbits ofrece pantalones para personas que usan sillas de ruedas, mallas para personas con destreza limitada y camisetas sin mangas sensoriales.

Julio fue el Mes del Orgullo de la Discapacidad y Cole ha notado más rumores sobre el tema que el año pasado, con más atención al espacio de la indumentaria adaptativa. No Limbits está actualmente resaltado en Walmart.com.

"Hemos estado trabajando para lograr que la adaptación sea una categoría dentro de la moda tradicional", dijo Cole. “De la misma manera que la maternidad es una categoría, pensamos que la adaptativa debería tener el mismo tratamiento”.

No Limbits lanzó recientemente su colección sensorial y tiene más productos en camino. La compañía ha estado trabajando en chaquetas adaptables durante mucho tiempo: una prenda realmente técnica de diseñar, dijo Cole. Se espera que esto se implemente a continuación.

Así es como funciona parte de la ropa:

Los pantalones para sillas de ruedas de No Limbits están diseñados para tener un tiro alto en la espalda, un tiro bajo en la parte delantera y cremalleras para ayudar a las personas a vestirse mientras están acostadas.

Los leggings No Limbits tienen trabillas alrededor de la cintura. Para alguien que tiene una destreza limitada en sus manos, los bucles le permiten vestirse sin la fuerza de agarre necesaria para levantarse las mallas tradicionalmente. Los leggings No Limbits, que se venden por $70, también cuentan con bolsillos laterales con cierre magnético y un alcance más accesible.

La camiseta sin mangas sensorial No Limbits, de 32 dólares, puede servir como sustituto del sujetador, como camiseta interior o simplemente sola. No tiene costuras y tiene etiquetas de transferencia de calor, lo que significa que nada irritará a alguien con trastornos del procesamiento sensorial. También tiene paneles compresivos en los costados que abrazan el área del tronco, lo que puede resultar relajante y regulador.

Los pantalones para silla de ruedas No Limbits fueron la pieza técnicamente más desafiante de diseñar. Cuestan $75 y son de cintura alta por detrás y de cintura baja por delante. Cuentan con bolsillos con cremallera en los muslos que son más accesibles al sentarse. Hay cremalleras laterales en la parte inferior de los pantalones, por lo que es más fácil ponérselos y quitárselos. Además, en el interior, la persona puede cambiar su propio catéter sin levantarse de la silla, plegando el panel frontal hacia abajo y teniendo bucles para el catéter en el interior.

El tanque de compresión sensorial de No Limbits está diseñado para ser transparente, sin etiquetas y absorber la humedad. Se puede usar solo o debajo de la ropa. Erica Cole lo diseñó después de darse cuenta de que los sujetadores eran difíciles para las personas que tienen diversos tipos de discapacidades.

El tamaño y la clasificación fueron un nuevo desafío, dijo Cole. Las personas en sillas de ruedas ven cómo sus cuerpos cambian con el tiempo; Las personas tienen atrofia muscular que generalmente hace que las piernas sean más delgadas, pero eso no es necesariamente cierto para la cintura y las caderas. Aproximadamente hasta la mitad de la zona del muslo está reforzada con material antidesgarro, donde las prótesis y los aparatos ortopédicos suelen desgastarse a través de la tela.

"Aquí es donde empezó todo", dijo Cole sobre las colecciones de No Limbits.

Además de Cole, No Limbits emplea actualmente a cinco personas: un director de operaciones, un director de producto, un director de asociaciones, un director minorista y un director de marketing.

El director de asociaciones es también terapeuta ocupacional y amputado bilateral. Trabaja con grupos focales y clínicas. No Limbits entrevistó a muchos usuarios de sillas de ruedas, por ejemplo, para comprender realmente lo que le falta a la ropa tradicional.

El proceso Sin Límites para llevar un producto al mercado comienza con entrevistas y grupos focales que generalmente incluyen de 15 a 20 personas en cada ronda. Luego el equipo pasa a la máquina de coser para crear un prototipo del producto que resolverá los desafíos planteados en las entrevistas.

Erica Cole diseñó calzas para personas con poca destreza. Una de sus características son los cierres magnéticos de los bolsillos.

Luego, el producto pasa a una fase iterativa de creación rápida de prototipos donde las personas prueban el producto. Una vez aprobado, se crea un paquete tecnológico y se envía a diferentes fabricantes que se especializan en diferentes áreas.

“Hemos recibido muchos mensajes que dicen: 'No he podido usar pantalones en 20 años y estos son los primeros pantalones que puedo usar'”, dijo Cole. "Ha sido una respuesta abrumadoramente positiva".

Cole fundó la empresa en Iowa en 2019, pero comenzó oficialmente a trabajar en ella en el verano de 2020. Cole se mudó a Washington, DC, para una incubadora de seis meses: un programa colaborativo para nuevas empresas. Luego pasó un año en St. Louis.

Cole se mudó a Richmond en 2022 para Lighthouse Labs, una aceleradora de startups local. Ahora trabaja en Startup Virginia, una organización sin fines de lucro que ofrece un espacio para startups.

La empresaria de Richmond, Erica Cole, aparecerá en un episodio de Shark Tank el viernes 1 de abril.

No Limbits apareció en “Shark Tank”, un reality show empresarial en el que participan inversores y fundadores. Cole lanzó un Kickstarter en 2021 que llamó la atención de uno de los productores del programa.

El episodio se emitió a principios de 2022 con Mark Cuban y Emma Grede invirtiendo 100.000 dólares en No Limbits por el 10% de la empresa. Cole va y viene con Cuban y Grede por correo electrónico aproximadamente una vez al mes, para recibir su tutoría.

Desde entonces, No Limbits ha recibido 1,4 millones de dólares en financiación inicial. El año pasado, No Limbits desfiló en la pasarela durante la Semana de la Moda de Nueva York.

Una pila de ropa de No Limbits, una marca de ropa accesible para personas con discapacidad, se encuentra en el alféizar de una ventana.

Cole, luciendo una camiseta que decía “discapacidad no es una mala palabra”, dijo que su relación con su discapacidad ha cambiado con el tiempo y continúa evolucionando. Existe el concepto de “ampuversario” en la comunidad de amputados: el aniversario del día en que perdieron su extremidad.

"Se celebra la supervivencia y la superación de un desafío, y el Mes del Orgullo de la Discapacidad es el momento para ese tipo de energía", dijo Cole, y agregó que parece que el movimiento ha llegado lejos y que está emocionada de ser parte de eso.

Las economías mundiales quedaron sumidas en el caos después de que la pandemia de COVID-19 sacudiera las cadenas de suministro y afectara profundamente a la fuerza laboral mundial. Y Estados Unidos no ha sido la excepción.

A medida que los esfuerzos de rescate financiero pasan a un segundo plano, la economía estadounidense enfrenta una doble crisis de inflación obstinadamente persistente e incertidumbre sobre una desaceleración inminente derivada de la receta de los propios bancos centrales para combatir la inflación: tasas de interés más altas.

Las empresas pasaron 2022 reduciendo el gasto y las nuevas contrataciones, avanzando con cautela. A nivel nacional, alrededor de 1,7 millones de personas fueron despedidas o despedidas en enero de 2023. Eso representa aproximadamente un 16 % más que en diciembre de 2022 y aproximadamente un 20 % más que en enero de 2022.

Stacker utilizó datos de la Oficina de Estadísticas Laborales para clasificar 19 industrias importantes según el número de despidos que tuvieron en enero de 2023. El análisis utiliza datos ajustados estacionalmente. Las cifras del mes son preliminares y pueden actualizarse.

- Despidos enero 2023: 5.000

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde enero de 2022: -2000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 0,8% (Clasificación: n.º 11)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,1 puntos porcentuales

--- Variación desde enero de 2022: -0,4 puntos porcentuales

La industria minera y maderera incluye trabajadores del petróleo y el gas, así como trabajadores que cortan y producen madera para la construcción residencial. La industria maderera se ha enfrentado a un invierno inusualmente cálido en algunas partes de Estados Unidos, así como a costos crecientes, que los líderes empresariales han citado como la razón de los recortes de fuerza laboral.

Los salarios de los directores ejecutivos de la industria del petróleo y el gas han aumentado mientras continúan recortando su fuerza laboral, alegando ante el Congreso en un momento del año pasado que los precios minoristas récord del gas eran el resultado de una escasez de mano de obra. Las empresas más grandes por capitalización de mercado en el sector han disfrutado de ganancias récord en los últimos años y han pagado generosamente a sus accionistas.

- Despidos enero 2023: 5.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -5,000

--- Cambio desde enero de 2022: -2000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 0,2% (Clasificación: #19)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde enero de 2022: Sin cambios

El gobierno federal representa alrededor del 6% de todos los empleos del país, incluidos el ejército, los departamentos de trabajo, educación y justicia, y otras agencias federales, así como el Servicio Postal de Estados Unidos. El tamaño de la nómina del gobierno federal ha disminuido "significativamente" en los últimos 50 años, según la Brookings Institution, una organización no partidista.

- Despidos enero 2023: 22.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +3000

--- Cambio desde enero de 2022: +1000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 0,3% (Clasificación: #18)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde enero de 2022: Sin cambios

Las compañías financieras y de seguros disfrutaron de un auge del empleo en los últimos años, impulsado por la aparición de la pandemia. Los estadounidenses encerrados en sus apartamentos y casas aprovecharon la oportunidad de conseguir casas más grandes a tasas de interés históricamente bajas. En el entorno actual de tasas de interés más altas, estas empresas pueden encontrarse mal equipadas para mantener a todos sus trabajadores en nómina. Por otro lado, los estadounidenses han seguido endeudándose a tasas sorprendentes a medida que la inflación erosiona sus resultados.

- Despidos enero 2023: 28.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -1000

--- Cambio desde enero de 2022: +4000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 0,7% (Clasificación: n.º 12)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde enero de 2022: +0,1 puntos porcentuales

La industria de servicios educativos del país comprende profesores de escuelas primarias y secundarias, así como profesores universitarios y educadores no tradicionales como tutores en línea. Las universidades han luchado contra una disminución en la matrícula general desde el inicio de la pandemia de COVID-19, y algunos en la industria temen que algunas instituciones puedan reducir su tamaño.

- Despidos enero 2023: 31.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +13.000

--- Cambio desde enero de 2022: +19.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 1,3% (Clasificación: #6)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,5 puntos porcentuales

--- Cambio desde enero de 2022: +0,8 puntos porcentuales

La industria inmobiliaria fue una de las primeras en sentir los efectos del aumento de las tasas de interés cuando la Reserva Federal comenzó sus intentos de controlar la inflación en 2022. Miles de agentes y corredores de bienes raíces han perdido sus empleos desde que las tasas comenzaron a aumentar y el inventario sigue siendo limitado.

También te puede interesar:Empleos con las tasas de divorcio más altas

- Despidos enero 2023: 41.000

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde enero de 2022: -18.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 0,7% (Clasificación: n.º 12)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Variación desde enero de 2022: -0,4 puntos porcentuales

La categoría llamada "otros servicios" de la industria estadounidense incluye empleos orientados a los servicios que no encajan claramente en ninguna otra categoría. Incluye trabajos como reparación de equipos, trabajo religioso y cuidados al final de la vida, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

- Despidos enero 2023: 45.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +8,000

--- Cambio desde enero de 2022: +13.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 0,4% (Clasificación: #17)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde enero de 2022: +0,1 puntos porcentuales

Los docentes de las escuelas públicas están representados en el sector educativo de los gobiernos estatales y locales, un campo que ha tenido dificultades para atraer y retener docentes durante la última década a medida que se agotaba el financiamiento de las escuelas públicas. Una inflación récord ha hecho que los salarios de los docentes sean casi insoportables en algunos lugares, ya que los funcionarios electos conservadores han recortado la financiación de la educación pública. Las escuelas públicas pueden verse obligadas a recortar docentes en caso de que los costos aumenten a niveles inmanejables.

- Despidos enero 2023: 47.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -3000

--- Cambio desde enero de 2022: +12.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 0,5% (Clasificación: #15)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde enero de 2022: +0,1 puntos porcentuales

Los gobiernos estatales y locales temían que Estados Unidos pudiera enfrentar un déficit de ingresos fiscales cuando comenzara la pandemia de COVID-19. Sin embargo, los fondos récord de rescate federal mantuvieron a los estadounidenses gastando y devolvieron una gran cantidad de dinero a las arcas fiscales de algunos estados. Otros estados recién ahora están sintiendo que los ingresos tributarios se recuperan, lo que lleva a propuestas para traspasar los ahorros a los votantes en forma de recortes de impuestos en algunos lugares.

- Despidos enero 2023: 47.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +1000

--- Cambio desde enero de 2022: -14.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 1,5% (Clasificación: #5)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Variación desde enero de 2022: -0,5 puntos porcentuales

La industria de la información incluye a quienes trabajan en los medios de comunicación, que sufrieron un recorte en 2022 cuando los medios de comunicación corporativos redujeron su personal, citando incertidumbre sobre el futuro de la economía. El interés en los medios, y con él en el dinero publicitario, se disparó durante la administración Trump cuando los estadounidenses sintonizaron las noticias por cable y visitaron sitios web de noticias para mantenerse al día con dos juicios políticos y escándalos casi semanales.

- Despidos enero 2023: 55.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +11,000

--- Cambio desde enero de 2022: +7,000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 1,1% (Clasificación: n.º 7)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,2 puntos porcentuales

--- Cambio desde enero de 2022: +0,1 puntos porcentuales

La frase "bienes no duraderos" es una forma elegante de decir cualquier artículo que puedas comprar y que se estropee si se deja en un estante por mucho tiempo, o que solo le brindará al consumidor un único uso antes de desaparecer. Estos artículos incluyen alimentos y productos de limpieza o incluso cigarrillos. Los estadounidenses que trabajan en la fabricación de bienes no duraderos podrían trabajar para un procesador de alimentos como Frito-Lay o una marca de maquillaje.

También te puede interesar:Empleos con las tasas de mortalidad más altas en EE. UU.

- Despidos enero 2023: 57.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +3000

--- Cambio desde enero de 2022: -13.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 0,7% (Clasificación: n.º 12)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Variación desde enero de 2022: -0,2 puntos porcentuales

Los bienes duraderos incluyen cualquier artículo que compre y que se reutilice con el tiempo y no caduque. Pueden ser contenedores de plástico, juguetes para niños e incluso tecnología como teléfonos inteligentes. La fabricación de bienes duraderos experimentó un auge en los dos primeros años de la pandemia, ya que los consumidores gastaron sus ingresos en las únicas cosas que podían disfrutar de forma segura desde sus hogares. Algunos de esos fabricantes han tenido que reducir su personal a medida que la demanda de los consumidores disminuyó en el sector de producción de bienes y se trasladó a los servicios.

- Despidos enero 2023: 59.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +7,000

--- Cambio desde enero de 2022: -29.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 2,5% (Clasificación: n.º 1)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,3 puntos porcentuales

--- Variación desde enero de 2022: -1,5 puntos porcentuales

El sector de las artes y el entretenimiento estuvo entre los más afectados por la pronunciada recesión provocada por la COVID-19 en 2020. Las recomendaciones de salud pública hicieron que los consumidores desconfiaran mucho de empresas como los parques temáticos y las aerolíneas, que redujeron o cerraron sus operaciones por un tiempo. La caída de la demanda fue particularmente difícil para las salas de cine, ya que los estadounidenses se inclinaron hacia los servicios de transmisión digital en casa.

- Despidos enero 2023: 62.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +3000

--- Cambio desde enero de 2022: +25.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 1,0% (Clasificación: #8)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde enero de 2022: +0,4 puntos porcentuales

Las empresas de comercio mayorista son intermediarios que no necesariamente anuncian sus negocios a los consumidores. Operan en segundo plano, comprando inventario de los fabricantes y revendiéndolo a los minoristas. Un estadounidense que trabaja en el comercio mayorista puede ser empleado de Costco o de un mayorista médico como McKesson.

- Despidos enero 2023: 112.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -8.000

--- Cambio desde enero de 2022: -22.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 0,5% (Clasificación: #15)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Variación desde enero de 2022: -0,2 puntos porcentuales

El sector de atención médica y asistencia social está experimentando una creciente demanda de sus servicios a medida que los estadounidenses continúan envejeciendo y viviendo más tiempo en promedio. La pandemia agotó a los trabajadores de la salud y aceleró el cambio de la atención hospitalaria a la atención domiciliaria para los pacientes de edad avanzada. Si bien los costos de la atención médica han aumentado con la inflación, la industria de la atención médica también se encuentra en un punto de crisis al tratar de atraer suficientes enfermeras nuevas para atender a los estadounidenses.

- Despidos enero 2023: 123.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +16 000

--- Cambio desde enero de 2022: +52.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 1,7% (Clasificación: n.º 4)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,2 puntos porcentuales

--- Cambio desde enero de 2022: +0,7 puntos porcentuales

La industria del transporte, el almacenamiento y los servicios públicos abarca la enorme cadena de suministro en los EE. UU., que experimentó contratiempos y conmociones interminables a lo largo de los últimos años. Las compañías navieras de carga han despedido personal durante el último año, citando condiciones económicas difíciles que han reducido la demanda.

También te puede interesar:Las mujeres más ricas de Estados Unidos

- Despidos enero 2023: 137.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -1000

--- Cambio desde enero de 2022: -1.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 0,9% (Clasificación: #10)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde enero de 2022: Sin cambios

El comercio minorista es uno de los mayores empleadores del país e incluye empleados de empresas como las tiendas de comestibles de las marcas Target y Kroger. Los trabajadores de estas industrias se han enfrentado a algunas de las condiciones laborales más difíciles mientras atendían a los clientes durante los peligros de la pandemia de COVID-19. Este año, empresas como Walmart y Nordstrom han anunciado recortes en su fuerza laboral.

- Despidos enero 2023: 139.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -2000

--- Cambio desde enero de 2022: +20.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 1,0% (Clasificación: #8)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde enero de 2022: +0,1 puntos porcentuales

La industria de servicios de alojamiento y alimentación comprende hoteles, moteles, restaurantes de servicio completo y cadenas de comida rápida que emplean a decenas de millones de estadounidenses. Estos servicios de ocio tuvieron problemas en los primeros dos años de la pandemia cuando los estadounidenses abandonaron actividades que consideraban que podrían exponerlos al COVID-19.

- Despidos enero 2023: 172.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +6,000

--- Cambio desde enero de 2022: +32.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 2,2% (Clasificación: n.º 3)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde enero de 2022: +0,4 puntos porcentuales

La industria de la construcción sufrió una pausa paralizante al comienzo de la pandemia que resultó en un shock para el inventario de viviendas. Pero a medida que avanzaba la pandemia, también avanzaba la construcción de nuevas viviendas, multifamiliares y comerciales. Ahora que las vacunas están ampliamente disponibles, la presión provendrá de tasas de interés más altas que reducirán la demanda de viviendas nuevas.

- Despidos enero 2023: 528.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +190.000

--- Cambio desde enero de 2022: +207.000

- Tasa de despidos de enero de 2023: 2,3% (Clasificación: n.º 2)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,8 puntos porcentuales

--- Cambio desde enero de 2022: +0,9 puntos porcentuales

La industria de servicios profesionales y comerciales comprende abogados, marketing, contadores y otros profesionales que apoyan a las empresas en puestos principalmente de cuello blanco. Muchos de estos puestos han estado seguros durante los últimos tres años, ya que la demanda de los consumidores se mantuvo alta y las empresas aparentemente no pudieron encontrar suficientes trabajadores para cubrir los puestos de trabajo. Pero los aumentos de las tasas de interés y las quiebras bancarias pueden significar problemas.

- Despidos marzo 2023: 6.000

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde marzo de 2022: Sin cambios

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 0,2% (Clasificación: n.º 19)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde marzo de 2022: Sin cambios

El gobierno federal representa alrededor del 6% de todos los empleos del país, incluidos el ejército, los departamentos de Trabajo, Educación y Justicia, y otras agencias federales, así como el Servicio Postal. El tamaño de la nómina del gobierno federal ha disminuido "significativamente" en los últimos 50 años, según la Brookings Institution, una organización no partidista.

- Despidos marzo 2023: 9.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +2000

--- Cambio desde marzo de 2022: +5000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 1,4% (Clasificación: n.º 4)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,3 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,8 puntos porcentuales

La industria minera y maderera incluye a los trabajadores del petróleo y el gas y a quienes cortan y producen madera para la construcción residencial. La industria maderera está saliendo de un invierno inusualmente cálido en algunas partes de Estados Unidos, además de costos crecientes, que los líderes empresariales han citado como la razón de los recortes de fuerza laboral.

Los salarios de los directores ejecutivos de la industria del petróleo y el gas han aumentado mientras continúan recortando su fuerza laboral, alegando ante el Congreso en un momento de 2022 que los precios minoristas récord del gas fueron el resultado de una escasez de mano de obra. Las empresas más grandes por capitalización de mercado en el sector han disfrutado de ganancias récord en los últimos años y han pagado generosamente a sus accionistas.

- Despidos marzo 2023: 19.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +1000

--- Cambio desde marzo de 2022: Sin cambios

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 0,8% (Clasificación: n.º 11)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: Sin cambios

- Despidos marzo 2023: 28.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -4.000

--- Cambio desde marzo de 2022: +6.000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 0,7% (Clasificación: #14)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,1 puntos porcentuales

La industria de servicios educativos del país está compuesta por profesores de escuelas primarias y secundarias, profesores universitarios y educadores no tradicionales, como tutores en línea. Las universidades han luchado contra una disminución en la matrícula general desde el inicio de la pandemia, y algunos en la industria temen que las instituciones puedan reducir su tamaño.

- Despidos marzo 2023: 31.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +11,000

--- Cambio desde marzo de 2022: +9,000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 0,5% (Clasificación: #16)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,2 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,2 puntos porcentuales

Las compañías financieras y de seguros disfrutaron de un auge del empleo en los últimos años, impulsado por la aparición de la pandemia. Los estadounidenses encerrados en sus apartamentos y casas aprovecharon la oportunidad de conseguir casas más grandes a tasas de interés históricamente bajas. En el entorno actual de tasas de interés más altas, estas empresas pueden estar mal equipadas para mantener a todos sus trabajadores en nómina. Por otro lado, los estadounidenses han seguido endeudándose a tasas sorprendentes a medida que la inflación erosiona sus resultados.

- Despidos marzo 2023: 33.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -3000

--- Cambio desde marzo de 2022: -6.000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 0,3% (Clasificación: n.º 18)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Variación desde marzo de 2022: -0,1 puntos porcentuales

Los docentes de las escuelas públicas están representados en el sector educativo de los gobiernos estatales y locales, que ha tenido dificultades para atraer y retener docentes durante la última década a medida que se agotaba el financiamiento de las escuelas públicas. Una inflación récord ha hecho que los salarios de los docentes sean casi insostenibles en algunos lugares, ya que los funcionarios electos conservadores han recortado la financiación. Las escuelas públicas pueden verse obligadas a recortar docentes si aumentan los costos.

- Despidos marzo 2023: 34.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -6.000

--- Cambio desde marzo de 2022: -3000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 0,4% (Clasificación: #17)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde marzo de 2022: Sin cambios

Los gobiernos estatales y locales temían que Estados Unidos pudiera enfrentar un déficit de ingresos fiscales cuando comenzó la pandemia. Sin embargo, los fondos récord de rescate federal mantuvieron a los estadounidenses gastando y devolvieron una gran cantidad de dinero a las arcas fiscales de algunos estados. Otros estados recién ahora están sintiendo que los ingresos tributarios se recuperan, lo que lleva a propuestas para traspasar los ahorros a los votantes a través de recortes de impuestos en algunos lugares.

- Despidos marzo 2023: 38.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -11.000

--- Cambio desde marzo de 2022: +19.000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 1,2% (Clasificación: #6)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,4 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,6 puntos porcentuales

La industria de la información incluye a quienes trabajan en los medios, que sufrieron un recorte en 2022 cuando los medios corporativos redujeron su personal, citando incertidumbre sobre el futuro de la economía. El interés en los medios de comunicación (y con ellos, el dinero destinado a publicidad) no ha vuelto a los niveles observados durante la administración Trump, cuando los estadounidenses sintonizaban las noticias por cable y visitaban sitios web de noticias para mantenerse al día con dos juicios políticos y escándalos casi semanales.

- Despidos marzo 2023: 47.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -7.000

--- Cambio desde marzo de 2022: +12,000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 0,8% (Clasificación: n.º 11)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,2 puntos porcentuales

- Despidos marzo 2023: 56.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -5,000

--- Cambio desde marzo de 2022: +5000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 1,1% (Clasificación: #8)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: Sin cambios

La frase "bienes no duraderos" es una forma elegante de describir cualquier artículo que puedas comprar y que se estropee si se deja en un estante por mucho tiempo o que solo le brindará al consumidor un único uso antes de desaparecer. Estos artículos incluyen algunos alimentos, productos de limpieza e incluso cigarrillos. Los estadounidenses que trabajan en la fabricación de bienes no duraderos podrían trabajar para un procesador de alimentos como Frito-Lay o una marca de maquillaje.

- Despidos marzo 2023: 64.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +12 000

--- Cambio desde marzo de 2022: +10,000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 1,1% (Clasificación: #8)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,2 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,2 puntos porcentuales

- Despidos marzo 2023: 65.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +12 000

--- Cambio desde marzo de 2022: +15.000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 0,8% (Clasificación: n.º 11)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,2 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,2 puntos porcentuales

Los bienes duraderos incluyen cualquier artículo que compre y que se reutilice con el tiempo y no caduque. Pueden ser contenedores de plástico, juguetes para niños e incluso tecnología como teléfonos inteligentes. La fabricación de bienes duraderos experimentó un auge en los dos primeros años de la pandemia, ya que los consumidores gastaron sus ingresos en las únicas cosas que podían disfrutar de forma segura desde sus hogares. Desde entonces, algunos fabricantes han reducido su personal a medida que la demanda de los consumidores cayó en el sector de producción de bienes y se trasladó a los servicios.

- Despidos marzo 2023: 83.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +11,000

--- Cambio desde marzo de 2022: +20.000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 3,4% (Clasificación: n.º 2)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,4 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,6 puntos porcentuales

El sector de las artes y el entretenimiento estuvo entre los más afectados por la pronunciada recesión provocada por la COVID-19 en 2020. Las recomendaciones de salud pública hicieron que los consumidores desconfiaran mucho de empresas como los parques temáticos y las aerolíneas, que redujeron o cerraron sus operaciones por un tiempo. Algunos han encontrado que la recuperación es lenta.

- Despidos marzo 2023: 105.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -11.000

--- Cambio desde marzo de 2022: +33.000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 1,4% (Clasificación: n.º 4)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,2 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,4 puntos porcentuales

- Despidos marzo 2023: 135.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -21.000

--- Cambio desde marzo de 2022: -10,000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 0,9% (Clasificación: #10)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: Sin cambios

El comercio minorista es uno de los mayores empleadores del país e incluye empleados de empresas como las tiendas de comestibles de las marcas Target y Kroger. Los trabajadores de estas industrias se han enfrentado a algunas de las condiciones laborales más difíciles mientras atendían a los clientes durante los peligros de la pandemia. En 2023, empresas como Walmart y Nordstrom anunciaron recortes en su fuerza laboral.

- Despidos marzo 2023: 154.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +42.000

--- Cambio desde marzo de 2022: +39.000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 0,7% (Clasificación: #14)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,2 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,1 puntos porcentuales

- Despidos marzo 2023: 173.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +63.000

--- Cambio desde marzo de 2022: +40.000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 1,2% (Clasificación: #6)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,4 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,2 puntos porcentuales

- Despidos marzo 2023: 294.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +112 000

--- Cambio desde marzo de 2022: +172.000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 3,7% (Clasificación: n.º 1)

--- Cambio respecto al mes anterior: +1,4 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +2,1 puntos porcentuales

La industria de la construcción sufrió una pausa paralizante al comienzo de la pandemia que resultó en un shock para el inventario de viviendas. Pero a medida que avanzaba la pandemia, también avanzaba la construcción de nuevas viviendas, multifamiliares y comerciales. Ahora la presión proviene de tasas de interés más altas que reducen la demanda de viviendas nuevas.

- Despidos marzo 2023: 431.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +49.000

--- Cambio desde marzo de 2022: +42.000

- Tasa de despidos de marzo de 2023: 1,9% (Clasificación: n.º 3)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,2 puntos porcentuales

--- Cambio desde marzo de 2022: +0,2 puntos porcentuales

La industria de servicios profesionales y comerciales comprende abogados, contadores y otros profesionales que apoyan a las empresas en puestos principalmente de cuello blanco. Muchos de estos puestos han estado seguros durante los últimos tres años, ya que la demanda de los consumidores se mantuvo alta y las empresas aparentemente no pudieron encontrar suficientes trabajadores para cubrir los puestos de trabajo. Pero los aumentos de las tasas de interés y las quiebras bancarias pueden significar problemas.

Informe de datos de Paxtyn Merten. Edición de la historia por Jeff Inglis. Edición de textos de Paris Close.

- Despidos abril 2023: 6.000

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde abril de 2022: -1000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,2% (Clasificación: #19)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde abril de 2022: Sin cambios

- Despidos abril 2023: 6.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -1000

--- Cambio desde abril de 2022: +3000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 1,0% (Clasificación: n.º 6)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde abril de 2022: +0,5 puntos porcentuales

La industria minera y maderera incluye trabajadores del petróleo y el gas, así como trabajadores que cortan y producen madera para la construcción residencial. La industria maderera enfrentó un invierno inusualmente cálido en algunas partes de Estados Unidos, así como costos crecientes, que los líderes empresariales han citado como la razón de los recortes de fuerza laboral.

- Despidos abril 2023: 16.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -5,000

--- Cambio desde abril de 2022: -1000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,7% (Clasificación: n.º 12)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,2 puntos porcentuales

--- Cambio desde abril de 2022: Sin cambios

- Despidos abril 2023: 16.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -33.000

--- Cambio desde abril de 2022: -12.000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,5% (Clasificación: #14)

--- Variación respecto al mes anterior: -1,1 puntos porcentuales

--- Variación desde abril de 2022: -0,4 puntos porcentuales

- Despidos abril 2023: 21.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -11.000

--- Cambio desde abril de 2022: +5,000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,5% (Clasificación: #14)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,3 puntos porcentuales

--- Cambio desde abril de 2022: +0,1 puntos porcentuales

- Despidos abril 2023: 31.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -1000

--- Cambio desde abril de 2022: +13.000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,5% (Clasificación: #14)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde abril de 2022: +0,2 puntos porcentuales

- Despidos abril 2023: 40.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +2000

--- Cambio desde abril de 2022: +4000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,4% (Clasificación: #17)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde abril de 2022: Sin cambios

- Despidos abril 2023: 41.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +3000

--- Cambio desde abril de 2022: +10,000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,4% (Clasificación: #17)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde abril de 2022: +0,1 puntos porcentuales

- Despidos abril 2023: 49.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -1000

--- Cambio desde abril de 2022: +6.000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,8% (Clasificación: n.º 10)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde abril de 2022: +0,1 puntos porcentuales

- Despidos abril 2023: 55.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -4.000

--- Cambio desde abril de 2022: -4.000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,9% (Clasificación: #8)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Variación desde abril de 2022: -0,1 puntos porcentuales

- Despidos abril 2023: 56.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +4.000

--- Cambio desde abril de 2022: +4000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 1,2% (Clasificación: #5)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde abril de 2022: +0,1 puntos porcentuales

- Despidos abril 2023: 64.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -2000

--- Cambio desde abril de 2022: +3000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,8% (Clasificación: n.º 10)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde abril de 2022: Sin cambios

- Despidos abril 2023: 64.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -30.000

--- Cambio desde abril de 2022: -11.000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 2,6% (Clasificación: n.º 1)

--- Variación respecto al mes anterior: -1,3 puntos porcentuales

--- Variación desde abril de 2022: -0,7 puntos porcentuales

- Despidos abril 2023: 105.000

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde abril de 2022: +25.000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 1,4% (Clasificación: #4)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde abril de 2022: +0,3 puntos porcentuales

La industria del transporte, el almacenamiento y los servicios públicos abarca la enorme cadena de suministro de EE. UU., que experimentó contratiempos y conmociones interminables a lo largo de los últimos años. Las compañías navieras de carga han despedido personal durante el último año, citando condiciones económicas difíciles que han reducido la demanda.

- Despidos abril 2023: 123.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -34.000

--- Cambio desde abril de 2022: -5,000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,6% (Clasificación: n.º 13)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde abril de 2022: Sin cambios

- Despidos abril 2023: 126.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -56.000

--- Cambio desde abril de 2022: -3000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 0,9% (Clasificación: #8)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,4 puntos porcentuales

--- Variación desde abril de 2022: -0,1 puntos porcentuales

- Despidos abril 2023: 160.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +26 000

--- Cambio desde abril de 2022: +33.000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 1,0% (Clasificación: n.º 6)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde abril de 2022: +0,2 puntos porcentuales

- Despidos abril 2023: 189.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -113.000

--- Cambio desde abril de 2022: +81.000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 2,4% (Clasificación: n.º 2)

--- Variación respecto al mes anterior: -1,4 puntos porcentuales

--- Cambio desde abril de 2022: +1,0 puntos porcentuales

- Despidos abril 2023: 414.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -9.000

--- Cambio desde abril de 2022: +89.000

- Tasa de despidos de abril de 2023: 1,8% (Clasificación: n.º 3)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde abril de 2022: +0,3 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 8.000

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde mayo de 2022: -3.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 0,3% (Clasificación: n.º 19)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Variación desde mayo de 2022: -0,1 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 8.000

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde mayo de 2022: +3000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 1,2% (Clasificación: #6)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde mayo de 2022: +0,3 puntos porcentuales

La industria minera y maderera incluye trabajadores del petróleo y el gas, así como trabajadores que cortan y producen madera para la construcción residencial. La industria maderera enfrentó un invierno inusualmente cálido en algunas partes de Estados Unidos, así como costos crecientes, que los líderes empresariales han citado como la razón de los recortes de fuerza laboral.

- Mayo 2023 despidos: 13.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -2000

--- Cambio desde mayo de 2022: -1.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 0,5% (Clasificación: #15)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Variación desde mayo de 2022: -0,1 puntos porcentuales

- Despidos mayo 2023: 20.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -1000

--- Cambio desde mayo de 2022: -7.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 0,5% (Clasificación: #15)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Variación desde mayo de 2022: -0,2 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 35.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +21 000

--- Cambio desde mayo de 2022: +5,000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 1,1% (Clasificación: #8)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,6 puntos porcentuales

--- Cambio desde mayo de 2022: +0,1 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 38.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +10 000

--- Cambio desde mayo de 2022: -8.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 0,6% (Clasificación: n.º 12)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,2 puntos porcentuales

--- Variación desde mayo de 2022: -0,1 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 38.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -15.000

--- Cambio desde mayo de 2022: -33.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 0,6% (Clasificación: n.º 12)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,3 puntos porcentuales

--- Variación desde mayo de 2022: -0,6 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 39.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +1000

--- Cambio desde mayo de 2022: +6.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 0,4% (Clasificación: #18)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde mayo de 2022: +0,1 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 47.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -5,000

--- Cambio desde mayo de 2022: +12,000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 0,5% (Clasificación: #15)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde mayo de 2022: +0,1 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 51.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -5,000

--- Cambio desde mayo de 2022: -19.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 2,1% (Clasificación: n.º 1)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,2 puntos porcentuales

--- Variación desde mayo de 2022: -1,0 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 56.000

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde mayo de 2022: -8.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 0,9% (Clasificación: n.º 11)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Variación desde mayo de 2022: -0,2 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 61.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +3000

--- Cambio desde mayo de 2022: +11,000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 1,2% (Clasificación: #6)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Cambio desde mayo de 2022: +0,2 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 79.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +17,000

--- Cambio desde mayo de 2022: +30.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 1,0% (Clasificación: n.º 10)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,2 puntos porcentuales

--- Cambio desde mayo de 2022: +0,4 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 95.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -10,000

--- Cambio desde mayo de 2022: +23.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 1,3% (Clasificación: n.º 4)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,1 puntos porcentuales

--- Cambio desde mayo de 2022: +0,3 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 123.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -71.000

--- Cambio desde mayo de 2022: +23.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 1,5% (Clasificación: n.º 3)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,9 puntos porcentuales

--- Cambio desde mayo de 2022: +0,2 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 128.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -3000

--- Cambio desde mayo de 2022: -14.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 0,6% (Clasificación: n.º 12)

--- Cambio respecto al mes anterior: sin cambios

--- Variación desde mayo de 2022: -0,1 puntos porcentuales

- Despidos mayo 2023: 155.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +24.000

--- Cambio desde mayo de 2022: +22.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 1,1% (Clasificación: #8)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,2 puntos porcentuales

--- Cambio desde mayo de 2022: +0,1 puntos porcentuales

- Mayo 2023 despidos: 253.000

--- Cambio respecto al mes anterior: +87.000

--- Cambio desde mayo de 2022: +119.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 1,6% (Clasificación: n.º 2)

--- Cambio respecto al mes anterior: +0,5 puntos porcentuales

--- Cambio desde mayo de 2022: +0,7 puntos porcentuales

- Despidos mayo 2023: 308.000

--- Cambio respecto al mes anterior: -86.000

--- Cambio desde mayo de 2022: -89.000

- Tasa de despidos de mayo de 2023: 1,3% (Clasificación: n.º 4)

--- Variación respecto al mes anterior: -0,4 puntos porcentuales

--- Variación desde mayo de 2022: -0,5 puntos porcentuales

Gabriela de Camargo Gonçalves(804) 649-6123

gdecamargogoncalves

@timesdispatch.com

@decamgabriela en Twitter

La fundadora de No Limbits, Erica Cole, habla sobre su marca de ropa accesible para personas con discapacidad.

El gigante eléctrico sueco-suizo ABB invirtió 6 millones de dólares en Mechanicsville como parte de una mayor expansión a nivel nacional de sus productos eléctricos. E…

PREGUNTA: Mi negocio ha tenido algunos problemas. ¿Cómo puedo saber cuándo es el momento de buscar ayuda externa?

Una ex profesora titular del De Anza Community College en California presentó una demanda de 53 páginas contra su ex empleador alegando discriminación...

Como Kaa cantando "Trust in Me" mientras envolvía a Mowgli en la película de Disney "El libro de la selva", un desarrollador de Nueva York llamado Nigh...

ARRENDAMIENTOS

El lago Hadad, un icónico lago artificial del área de Richmond que ha servido como lugar local para nadar desde 1965, está a la venta.