Un fabricante de Ohio se enfrenta a multas de 171.000 dólares después de que un trabajador sufriera una amputación mientras operaba una máquina que carecía de las protecciones de seguridad adecuadas

Comunicado de prensa

ORRVILLE, OH– Cuando los investigadores federales respondieron a un informe de que un operador de una máquina de moldes en una fundición de Ohio sufrió una amputación del pulgar derecho en febrero de 2023, se enteraron de que la empresa no tomó ninguna medida correctiva a pesar de saber que un empleado que usaba la misma máquina evitó una lesión similar ocho meses antes.

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo de EE. UU. encontró que Quality Castings Company en Orrville no bloqueó las piezas operativas de la máquina de moldeo central durante el servicio y mantenimiento. La falta de protección permitió que la mano del operador quedara atrapada por el molde giratorio mientras ajustaban la llama de la máquina. La empresa tampoco protegió la máquina y no capacitó a los trabajadores sobre los procedimientos de seguridad necesarios.

OSHA emitió una infracción de seguridad intencionada y otra grave y propuso sanciones de 171.884 dólares.

"Después de un casi accidente en la misma máquina ocho meses antes, la compañía debería haber reevaluado los procedimientos operativos y de seguridad de la máquina de moldeo central", dijo el director de la oficina de área de OSHA, Howard Eberts, en Cleveland. "Hacerlo podría haber evitado que este trabajador sufriera una lesión de por vida".

Fundada en 1933, Quality Castings Company produce piezas fundidas de hierro gris y hierro dúctil para una variedad de industrias y emplea a unos 350 trabajadores.

Las páginas web de OSHA sobre protección de máquinas y control de energía peligrosa brindan información sobre lo que los empleadores deben hacer para limitar la exposición de los trabajadores a los peligros de las máquinas.

La compañía tiene 15 días hábiles a partir de la recepción de sus citaciones y sanciones para cumplir, solicitar una conferencia informal con el director de área de OSHA o impugnar las conclusiones ante la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional independiente.

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